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2025年4月管理心理学真题

卷面总分:100分     试卷年份:2025.04    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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简述情商(EQ)扩展的内容。

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根据豪斯提出的四种领导方式,领导者经常与下属沟通信息,听取下属的意见进行决策的方式属于

  • A、参与型领导方式
  • B、指令型领导方式
  • C、支持型领导方式
  • D、成就型领导方式

案例:某建筑工程公司10年前年产值已达10亿元。3年前,公司高薪聘请构建组织文化的“高手”,重新编印了公司画册,统一了员工制服,组建了公司企划、公关等部门,还招聘了一批具有表演和公关才能的人员为公司做宣传。然而,公司花费巨资举办的所谓“公司文化构建”,却未达到预期效果,公司部分管理人员和员工还滋生了务虚不务实、做表面文章的习气。在后来的经营中,公司逐渐难以维持,陷入困境。 问题: (1)组织文化的作用有哪些? (2)从组织文化建设的内涵与外延的角度,分析该建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区?为什么?

下列关于协商民主式领导的特征,表述正确的是

  • A、领导者与员工民主协商解决问题
  • B、权力集中在最高领导层,但也会给中、下层部分权利
  • C、上下级之间稍有沟通,但下级对上级仍有恐惧、警戒心理
  • D、重要问题的决策权在最高领导层,中、下层领导有对次要问题的决定权
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